Линия воспитания.
(Трезвость - норма жизни).
С начала XII пятилетки напряженно трудится коллектив комбината. Большинство цехов с перевыполнением завершили программу первого квартала. Задача коллектива остается прежней: наращивать свои усилия, работать более эффективно, качественно и экономично. В этих условиях особое значение отводится четкой организации труда на каждом рабочем месте. Это возможно только при крепкой трудовой и технологической дисциплине. К сожалению, эти вопросы далеко не везде на должной высоте.
В I квартале на комбинате допущено: прогулов 63 с потерей 88 рабочих дней, арестов 2, нарушений общественного порядка 74 случая. Все эти нарушения превышают прошлогодние за тот же период. И это внушает особую тревогу. Уже с 1 июня 1985 года действует Указ Президиума Верховного Совета РСФСР "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма, искоренения самогоноварения".
В руки коллективов, общественности дан документ большой силы. В чем же дело? Почему нарушения по причине пьянства не снижаются? Приведу один пример. В прошлом году начальник фабрики СББ А.С. Бурковской со своим "штабом" упорно выколачивал квартиру накатчику В.В. Мещанинову, характеризуя его чуть ли не лучшим работником цеха. Квартира семье Мещанинова была предоставлена. И вот "передовик труда" за считанные недели на глазах общественности превращается в злостного нарушителя. Только в этом году он по причине пьянства дважды побывал в медвытрезвителе, а в марте без зазрения совести явился на смену в нетрезвом состоянии. За такую вредную и беспринципную позицию следует привлекать ответственных лиц к партийной и дисциплинарной ответственности.
К чему такая "воспитательная" работа приводит? В этом году фабрика СББ по прогулам и нарушениям общественного порядка идет почти на первом месте. Также много нарушений в ЖДЦ и ТЭЦ.
Возьмем еще один пример. В ЖДЦ часто можно слышать, что у них трудный контингент работающих. Слов нет, есть в этом цехе трудные рабочие. В этих условиях особое внимание надо уделять подбору руководящих кадров. Здесь же мастер В.Н. Исаков на почве пьянства устроил драку с рабочим цеха. Так изукрасили друг друга, что оба попали в больницу. Сейчас Исаков освобожден от должности мастера, что надо было сделать, видимо, значительно раньше.
Воспитательная работа не терпит формализма. Против нарушителей следует использовать все формы морального и материального воздействия. При этом сами воспитатели должны показывать личный пример высокой дисциплины и трудолюбия. Слова, не подкрепленные делом, - пустые, даже вредные слова. Ведь известно, что отдельные руководители, призывая рабочих отдавать производству все положенные минуты, сами в рабочее время занимаются личным авто-мототранспортом или вопросами дачи. Такой разрыв между словом и делом никогда не даст желаемого результата. Вот в цехах и следует повнимательнее разобраться во всех этих вопросах. И главное: сделав выводы, не отступать от намеченной линии.
А. Крупкин, заместитель начальника отдела кадров комбината.
"Сясьский рабочий" №16(1990), четверг, 17 апреля 1986 год.
- < Следующий материал: Сясьская орбита [от 17.04.1986.]
- Чемпион - досрочно >
