Хмельные зигзаги.
(Трезвость - норма жизни).
Состояние трудовой дисциплины - это своеобразный показатель и состояния борьбы за утверждение трезвого образа жизни в коллективе. Ведь в основном все прогулы и другие нарушения связаны с пьянкой.
Так вот в феврале на комбинате борьба с пьянством в ряде участков велась из рук вон плохо. Об этом я своевременно и неоднократно выступал на производственных планерках, но далеко не все руководители цехов восприняли эти информации всерьез. И вот результат.
В феврале совершено 26 прогулов, из них 18 человек оказались на смене в нетрезвом состоянии и были отстранены от работы, 25 работников побывали в медвытрезвителе. Это в сравнении с тем же периодом прошлого года больше соответственно на 4, 4 и 6 случаев.
О каком же состоянии воспитательной работы может идти речь, например.в коллективе древесно-подготовительного цеха, когда на смену явился во хмелю мастер В.С. остроумов. Не случайно в этом же цехе на сегодня самое тревожное состояние трудовой дисциплины. В феврале здесь на 100 работающих было 5,66 случая нарушений, когда как в среднем по комбинату этот показатель равняется 1,1. Остроумова уволили с предприятия по соответствующей статье. Правда, он упросил свой коллектив, чтобы его приняли обратно в цех рабочим. При этом клялся, что оправдает доверие честной работой и примерным поведением. Коллектив ДПЦ, конечно, будет судить не по словам, а по делам.
Так же в пьяном виде пришли на работу машинист паровых котлов Ю.В. Герасимов, плотник РСЦ Ю.В. Юлин, слесарь ЖДЦ В.М. Немараев, машинист экскаватора ЛПЦ коммунист Л.В. Балекин... Все они в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета РСФСР "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма, искоренению самогоноварения" оштрафованы на 30-50 рублей. Эти случаи наиболее тревожны. Почему в таком виде идут на смену? Видимо, еще были и есть кое-где возможности работать во хмелю и оставаться "незамеченным" все 8 часов.
Еще достаточно много различных нарушений в коллективах РСЦ, ЖКО, ЖДЦ. Ухудшилось состояние воспитательной работы в КВЦ, ЛПЦ, электроцехе, центральной производственной лаборатории.
Анализ показывает, что в цехах больше занимаются администрированием, чем кропотливой работой непосредственно с человеком. Штрафы, лишение премий, перенос отпусков - все это есть, а где принципиальная товарищеская оценка? Нынче на комбинате несколько человек уже нарушили (в ЛПЦ, ЖДЦ, ОКСе...) трудовую дисциплину или общественный порядок дважды, но никто из них не предстал перед товарищеским судом. И в целом нарушения на комбинате растут, а товарищеские суды бездействуют, словно их и не существует. Не слышно пока и голоса нового состава первичной организации Всесоюзного добровольного общества борьбы за трезвость на комбинате. Прошлый состав на отчетно-выборной конференции в январе этого года за бездеятельность критиковали, но и новый состав не спешит с развертыванием своей деятельности. Председатель бюро общества А.А. Севастюк.
Еще хотелось бы обратить внимание на такой момент. На производственных планерках во время моих информаций нередко раздаются реплики: "В ОРСе выкинули водку, вот и вспышка нарушений...". Так вот ОРС комбината в прошлом году реализовал алкогольных напитков в январе на 313,1 тысячи рублей, в феврале на 297,4, а нынче соответственно на 284,4 и 249 тысяч рублей. Как видим, продажа "злодейки" с зеленой наклейкой снижается, а нарушения на почве пьянки растут. Видимо, в поселке начинает процветать браговарение и самогоноварение. Это очень тревожит. Так что к этой проблеме надо повнимательнее присмотреться в цеховых коллективах и, естественно, следует повышать роль работников милиции в борьбе с домашними браго- и другими притонами.
Е. Сенин, начальник отдела кадров.
"Сясьский рабочий" №10(2089), четверг, 10 марта 1988 год.
- < Следующий материал: Бассейн: новый долгострой?
- Помощники школы >
