Как заинтересовать рабочего Сясьского ЦБК в том, чтобы он не только выполнял план, но и делал качественной свою работу? Новая система премирования, внедренная в некоторых цехах показывает свои плюсы, увеличивая суммы зарплаты в квитках.
Новая система оплаты труда в действии
В ноябре наш комбинат успешно справился с производственной программой. Выполнили также социалистические обязательства как по количеству, так и по улучшению качества выпускаемой продукции. По беленой целлюлозе излом составил 704 двойных перегиба при обязательстве 580. Сорность целлюлозы марки А-II 166 соринок на 1 м2 при обязательстве 175.
Помимо проведенных организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение качества продукции, немаловажное значение имел перевод рабочих варочного и древесного цехов на новую систему оплаты труда, которая предусматривает премирование за выполнение и перевыполнение плана в зависимости от качественных показателей.
Принцип начисления премии следующий: чем лучше качественные показатели, тем больше размер премии; чем хуже качественные показатели, тем ниже размер премии, а при особо плохих показателях премий вообще не начисляется.
За ноябрь варщики смены №1 - старший мастер Менухов В. - достигли лучших показателей по сравнению с другими сменами по жесткости и по излому. Неплохие показатели качества по сорности и непровару. в результате за ноябрь при выполнении плана на 100,3 проц. премия варщиков этой смены составила 30,7 проц. к сдельному заработку. Таким образом, заработная плата старшего варщика за ноябрь при наибольшем перевыполнении плана составила 163 руб.01 коп. без ночных и праздничных, а по ранее действовавшим условиям премирования заработная плата была бы 157 руб. 83 коп..
По древесному цеху смена мастера Трофимова Ф.Т. при выполнении задания по рубке щепы на 100,5 проц. достигла средних показателей по количеству соринок на 1 м2 - 778. Размер премии по новым условиям составил 19,6 процента, а по ранее действовавшим всего 15,4 проц..
Заработная плата окорщика 3 разряда выросла на 3 руб. 21 коп. Но это не предел, так как при улучшении качественных показателей, на окорке баллансов и рубке щепы размер премии за 100 проц. выполнения плана может быть 22,5 проц..
Древесникам и варщикам необходимо добиваться высоких качественных показателей с тем, чтобы наша целлюлоза была не хуже лучших мировых стандартов, а будет лучше качество целлюлозы, то соответственно повысится и заработная плата.
А. Бобров, начальник ОТЗ.
"Сясьский рабочий" 49 (906), среда, 8 декабря 1965 год
- < Следующий материал: Активность слушателей нужно повышать
- Душевин Юрий Сергеевич >
